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我们的身份

你们的的存在意议能够服务制作业和技術信息化制造新总价值，精力从而开拓人、社会性、月球共同的蓬勃发展的前景。

那只是我国精力挑站厉史的100年。“护肤品制造技艺和技艺改革创新”是小松自公司设立建国以来直在细致打磨处理的管理处。经由不息考验该管理处，在未来十年的100年里要“持续不断创造者新意义”，这只是小松控股集团的神圣职责。

在某些国家使命下，“认真开阔人、社会性上、大地相同兴盛的以后”。.我想要实现目标的以后是延续创建和能够全全球各族人民的安全管理、无忧和正常的家庭生活，催进社会性上经济壮大，创建大地持续性保持经济壮大的以后。

.我的作用观是每位小松员工辞职所发扬的思维方式。

咱们的问题小编向合法权益攸关方——玩家、销售商店、在职员工、投资费用人和小区一员——承诺制将一起努力，关键大力支持社会存在的成长需要，坚持基本建设很美好的世界级。

我们的的管理战略性我国从生产经营者之本、单位社会各界责任事故、生产经营者全球战略3个的方面来开设销售。

经营之本

追求“质量与诚信”，实现包括社会在内的所有利益攸关方的信赖度总和的最大化。

企业社会责任

小松将自己的企业社会责任定义为，持续地开展“通过主业满足社会需求的活动”。

经营战略

小松将推进中期经营计划 (2022—2024年度) “DANTOTSU Value–Together, to ‘The Next’ for sustainable growth”。努力创造新价值，将可持续发展的未来传递给下一代。

企业的情形规范标准小松的大部分在职员工在追求幸福“咱们的会存在现实意义”时的要点针。

创业理念

小松的创始人竹内明太郎 (1860年至1928年) 提出了“向海外发展”、“品质第一”、“技术创新”、“人才培养”的创业理念。这些理念现在仍然作为小松的DNA代代传承。
小松精神

“小松精神”以行为方式表达了我们的价值观。基于公司创业理念，定义了一代代小松人建立起来的“小松的优势”、“支撑这些优势的信念”、“基本的行为准则和应有的立场”。
小松行为准则

作为不断追求“质量与诚信”的小松集团的员工，在世界任何地方都应该遵守的商业社会规则。
行为准则